Договор на бухгалтера по совместительству

Трудовой договор главного бухгалтера по совместительству

Если работодатель заинтересован в привлечении на вакантную ставку не совместителя, а основного работника, то он может воспользоваться дополнительным условием расторжения такого договора, предусмотренным . Не требуется наличие трудовой книжки, документов воинского учета. Обязательные документы для заключения трудового договора с главным бухгалтером по совместительству — паспорт, диплом (поскольку требуются специальные знания для занятия этой должности).

Трудовой кодекс РФ определяет особенности оформления работников по совместительству: — гарантии и компенсации для лиц, оформленных по совместительству; — с кем нельзя заключать трудовой договор по совместительству; — документы, необходимые для приема на работу главного бухгалтера по совместительству; — рабочее время совместителя; — оплата труда.

Трудовой договор по совместительству — образец-2019

Ст.

284 ТК РФ ограничивает продолжительность работ по совместительству:

  1. в свободные дни сотрудника возможна занятость по совместительству на полный день (смену);
  2. в общей сложности время, затраченное на работу по совместительству, не должно превышать 1/2 нормы за расчетный период, установленный для основных сотрудников данной категории.
  3. в дни, когда сотрудник занят по основному месту работы, дополнительная работа не должна занимать более 4 часов;

Об организации учета рабочего времени читайте в статье . Зарплата совместителю начисляется исходя из фактически отработанного времени или фактической выработки (ст.

286 ТК РФ). Совместителям положены все гарантии и компенсации, которые имеются у основных работников, кроме случаев:

  1. совмещения работы с учебой;
  2. получения компенсационных доплат в районах Крайнего Севера (ст. 287 ТК РФ)

Prom-Nadzor.ru

Работник принимается на работу по совместительству.1.3.

285 ТК РФ). Отпуск по совместительству должен совпадать по времени с отпуском на основной работе (ст.
Трудовой договор заключается на неопределенный срок./В соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ по соглашению Сторон трудовой договор заключается сроком на [указать срок].1.4. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]./[если договор заключен на определенный срок] Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

Трудовой договор прекращается [указать конкретную дату или событие, с наступлением которого связывается прекращение договора].1.5. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)].1.6. Срок испытания при приеме на работу составляет [не более 6 месяцев]./Работник принимается на работу без испытания.2.1.

Трудовой договор с бухгалтером — трудовой договор с главным бухгалтером

Допускается и собственное желание сотрудника для увольнения, и соглашение сторон, и т.д.

Главбух считается тем специалистом, которого могут уволить при смене собственника предприятия. Также этого сотрудника могут освободить от выполняемых обязанностей, если будет принято необоснованное решение этим лицом.

При расторжении, по инициативе руководителя, необходимо заранее уведомлять работника.

Если речь идет о ликвидации, то для подачи уведомления у работодателя есть два месяца. Образец, которые можно использовать при приеме на работу этого специалиста, находится по ссылке ниже. Форма трудового договора с главным бухгалтером, начинается с тех же данных, что и любая другая типовая форма соглашений, которые заключаются между работодателем и работником.
В нем указывается, кто является работодателем и кто от него подписывает данный документ.

Порядок трудоустройства бухгалтера по совместительству

Если к работе бухгалтером привлекается , то речь идет о штатном совместительстве. При этом стоит понимать разницу между совмещением и совместительством.

Совмещающий сотрудник выполняет дополнительные обязанности без отрыва от основной деятельности.

Совместитель работает дополнительно в свободное от основной деятельности время. Крайне нецелесообразно принимать действующего сотрудника бухгалтером по совмещению. Работа с цифрами и документами требует сосредоточенности, что вряд ли возможно при необходимости выполнять одновременно другие обязанности.
При внешнем совместительстве на должность бухгалтера может приниматься любой субъект, отвечающий требованиям работодателя и обладающий соответственной квалификацией.

Независимо от вида совместительства с работником заключается . В оном прописываются условия деятельности, должностные обязанности и порядок оплаты.

Более того, в некоторых организациях лично появляться специалисту по учету необходимо не более чем раз в месяц. Права и обязанности работников по совместительству перечислены в ст.44 ТК РФ. Таким образом, удаленная трудовая деятельность и работа по совместительству идеально подходит для тех бухгалтеров, которые ищут дополнительную работу.

Единственным нюансом в таком случае становится наличие у последнего экономического образования и опыта работы, если таковой требует работодатель.

Подобная трудовая деятельность может осуществляться в двух вариантах: по внешнему и внутреннему совместительству. Внутреннее совместительство Внешнее совместительство Сотрудник текущей компании Сотрудник другой компании (возможен фрилансер) Сотрудник работает в сверхурочное время, дополнительно или в выходной.

Трудовой договор по совместительству

На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.2.1.

Работник обязуется:добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;соблюдать трудовую дисциплину;выполнять установленные нормы труда;соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;соблюдать правила и нормы деловой этики, существующие в Компании;бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;не использовать в сторонних организациях материалы, являющиеся интеллектуальной собственностью Работодателя (технологии, ноу-хау, чертежи, проекты), произведенные сотрудником за время работы в Компании-Работодателе, или предоставленные ему в процессе выполнения своих функциональных обязанностей;не заниматься личными делами и не использовать компьютерную и иную технику и оборудование, а также ресурсы электронной почты в личных целях; а также не вести междугородние и международные переговоры личного характера;выезжать в служебные командировки для выполнения трудовых обязанностей по настоящему Договору вне места постоянной работы;незамедлительно информировать Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования;по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;повышать свою профессиональную квалификацию;не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны;если Работник не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору в связи с временной нетрудоспособностью, несчастным случаем или иной уважительной причиной, он обязан предупредить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата в минимально короткий срок о причине и возможной продолжительности своего отсутствия.

Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец 2020

На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции. 2.1. Работник обязуется: Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (СПБ) Это быстро и бесплатно! добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; соблюдать правила и нормы деловой этики, существующие в Компании; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; не использовать в сторонних организациях материалы, являющиеся интеллектуальной собственностью Работодателя (технологии, ноу-хау, чертежи, проекты), произведенные сотрудником за время работы в Компании-Работодателе, или предоставленные ему в процессе выполнения своих функциональных обязанностей; не заниматься личными делами и не использовать компьютерную и иную технику и оборудование, а также ресурсы электронной почты в личных целях; а также не вести междугородние и международные переговоры личного характера; выезжать в служебные командировки для выполнения трудовых обязанностей по настоящему Договору вне места постоянной работы; незамедлительно информировать Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования; по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника; повышать свою профессиональную квалификацию; не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны; если Работник не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору в связи с временной нетрудоспособностью, несчастным случаем или иной уважительной причиной, он обязан предупредить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата в минимально короткий срок о причине и возможной продолжительности своего отсутствия.

Трудовой договор с главным бухгалтером на 2020 год

Соглашение между ними заключается на неопределённый срок.

В соглашение с главным бухгалтером включают испытательный срок – 3 или 6 месяцев. Автоматически договор становится срочным и расторгается. Но это происходит лишь в том случае, если спустя полгода бухгалтер и руководитель понимают, что не могут работать вместе.

В договоре учитываются все обязанности, которые будет исполнять главбух. Именно он должен вести контроль над финансовым процессом на предприятии.

Бухгалтер обязан принимать меры в случае выявления недостач и контролировать передачу материалов о хищениях на предприятии в следственные органы.

Что касается полной имущественной ответственности, то сама должность главного бухгалтера предполагает такое обязательство.

Но в договоре важно отметить, за какую деятельность сотрудник будет отвечать собственными средствами.