Если уволиться перед декретом кто заплатит декретные

Как будут начисляться декретные если уволиться перед декретом

Конечно, хорошо бы прочитать и распечатать текст закона….

  1. 48600,30 руб. — при осложненных родах (156 дней);
  2. 60438,83 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Внимание Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2020 года — по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2020 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2020 г.).

Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные. Максимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (так называемая «страховая база»).

Кто платит декретные: работодатель или государство?

Именно в этом документе врачом указываются сроки беременности.

Заявление будущей роженицы, написанное собственноручно; Справка о доходах на период последних двух лет; Заявление на получение материальных выплат. Однако это не все документы, которые необходимо предоставить на работу. После родов сотрудница также должна принести своему работодателю копию свидетельства о рождении ребенка, справку о том, что отец не получал по своему месту работы никаких выплат в связи с рождением ребенка, а также написать заявление на получение пособия в течение последующих полутора лет.

Для того, чтобы рассчитать сроки выплат необходимо сначала разобраться со сроками декретного отпуска, расчетным периодом и размером среднедневного заработка.

Женщина уходит в декрет на 30-й неделе, если она чувствует себя хорошо и малыш только один.

Увольнение до декретного отпуска

Вы получите только единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в службе социальной защиты населения по месту вашего жительства. При этом, пособие по уходу будет минимальным — на первого ребенка — 2718,34 рублей, на второго и последующих детей – 5436,67 рублей По-этому я бы не советовала вам увольняться, а доработать еще три месяца, уйти в отпуск по беременности и родам, а затем и в отпуск по уходу за ребенком, и получить пособия, рассчитанные исходя из вашего среднего заработка за два календарных года (2013, 2014).

Формулы для расчета пособий:Пособие по БИР = сумма заработка за 2013,2014 / 730 х 140Пособие по уходу за ребенком = сумма заработка за 2014,2013 / 730 х 30,4 х 40%Документы для оформления пособий: — По беременности и родам

  1. справка о сумме заработка для расчета пособия
  2. заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
  3. больничный лист

— По уходу за ребенком до 1,5 лет

  1. свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов
  2. при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).
  3. справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие
  4. заявление в свободной форме

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

«Летидор» обратился к эксперту, чтобы выяснить, при каких обстоятельствах это может произойти.Сергей Анатольевич ВоронинКонсультирует Сергей Анатольевич Воронин , адвокат, Сотрудница, временно занимающая декретное место, по закону должна покинуть его, как только основная работница решит вернуться к делам. Но что делать, если вы узнали, что ?Первое, что нужно знать в такой ситуации, — работодатель не может уволить беременную женщину.

Если срочный договор подходит к концу (а именно на таких условиях и берут временного сотрудника, пока основной в декрете), то срок договора обязаны продлить до самых родов.Даже если окажется, что теперь на одно и то же место претендуют два сотрудника (основной и временный), работодателю придется чем-то занять временную работницу. Например, он может перевести ее на другую должность.Важно.

Увольнение сотрудницы перед декретом

А теперь вы уволены, выплаты по больничному работодатель делать не будет, должность за вами не сохранится.

01 Ноября 2013, 11:52 1. Обратитесь в Гострудинспекцию с заявлением о нарушении ваших прав. Срочно.2. Так же срочно обжалуйте в суд незаконное увольнение, указав, что данное заявление вы писали (сколько месяцев назад?) и тогда вас не уволили. Дату составления заявления может подтвердить экспертиза.

А дата на данном заявлении поставлена не вашей рукой. Ходатайствуйте о проведении экспертизы. Она платная, но дело того стоит.

Если экспертиза покажет срок составления документа (а она покажет), то вы будете восстановлены. Поступок неправомеренБольничный предъявить руководителю с требованием об оплате. Под роспись. Не захочет под роспись — ценным с описью и уведомлением.

До этого сделать копию, можно нотариальную.

Увольнение перед декретом

Я еще 2 недели лежала на сохранении, а когда вышла на работу, то мои проекты перестали нравиться. Стартовую окладную часть убрали и сказали, что я неправильно поняла условия работы в самом начале нашего сотрудничества.

Теперь я на чистой сделке, без мотивации. А как можно работать на этих условиях, если не дают заказов, и соответственно нет работы!?

А если меня не устраивает, то меня не держат! Конечно же, я никуда не пойду, так ему и сказала.

И в этом состоянии одолжения ко мне, я до сих пор работаю. Но это еще далеко не все! Позже меня в добровольно-принудительном порядке в один день отправили в отпуск на 2 недели.

Рекомендуем прочесть:  Статья тк рф с комментариями

Как получать декретные при увольнении

А пособие по уходу до 1,5 лет в соцзащите, хоть на немного, но будет еще ниже.Не может !Просмотр полной версии Увольнение перед декретным отпуском.

Я вышла из отпуска и у меня забрали мои должностные обязанности, теперь я не дизайнер, а не понятно кто, но официально должность осталась! Потом пересадили в другой отдел, где я в общем то ничем не занимаюсь уже 2 месяца.
Mozhayka.неправда. уволенный человек в течении 6 месяцев- если он не устроился на работу имеет право получить свои пособия у предыдущего работодателя.
так ,что смело несите свой БЛ.Нет. Вы же неженаты! ! Он никаких прав не имеет!!Декретные — это пособие по беременности и родам по больничному листу. Вот уж если он забеременеет, то тогда получит.Может только в том случае, если сам уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком.Если только сам забеременеет и родит ребенка.

Декретные выплаты предусмотрены только для работающих женщин.

А пособие на рождение ребенка неработающие женщины получают в соцзащите.НетКакие декретные я получу если не работаю Здравствуйте, подскажите какие декретные я получу , если уволилась с работы, а позже узнала что беременна и больше нигде не работаю до декрета .Декретный отпуск положен только роженице.

Уходим в декрет: на что рассчитывать беременной

При осложнённых родах отпуск после появления малыша на свет продлевают до 86 дней, а при рождении одновременно двух и более младенцев — до 110 дней. Больничный лист выдаётся врачом-гинекологом, который наблюдает беременную, а отнести его необходимо на основное место работы, прикрепив заявление на отпуск по беременности и родам.

По желанию женщина может не уходить в отпуск с той даты, которая указана в больничном, а сделать это позже.

Второй отпуск, который полагается женщине после родов, — отпуск по уходу за ребёнком. Его максимальная продолжительность — 3 года с момента рождения малыша.

По закону (ст. 260 Трудового кодекса РФ) будущая мама имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до или после больничного, даже если она работает в данной организации меньше 6 месяцев. Причём продолжительность отпуска может быть максимальной — 28 дней.

Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске

Размер пособия в 2020 году – 16759,09 руб.

Получают его в соцзащите или в организации, в которой работают.

  • получает мать или любой другой родственник, ухаживающий за новорожденным, каждый месяц с рождения до полутора лет ребенка. Величина финансовой помощи будет зависеть от среднемесячной заработной платы последних двух лет и составлять приблизительно 40 % от этого дохода.
  • Если женщина, находясь в декретном отпуске, ожидает рождения второго малыша, то все денежное содержание, а также предоставляются ей снова по такой же схеме.