Приказ о приеме на работы по дату окончания периода временной нетрудоспособности образец

Приказ о приеме на работы по дату окончания периода временной нетрудоспособности образец

Приказ о приеме на работу на время отпуска по беременности и родам

Оформить совместительство может работник предприятия или иное лицо от другого работодателя.

Внимание Как оформляется приказ о приеме на работу на время декретного отпуска и его образец Распорядительный документ (приказ) о трудоустройстве составляется для лиц, принятых по трудовому договору.

Работодатель самостоятельно имеет право выбрать формулировку в договоре, определяющую срок действия замещения. К возможным формам относятся:

  1. прием на период временного отсутствия работницы (указать данные), за которой сохраняется место трудоустройства.
  2. определение в договоре ограниченного срока действия. Конечной датой выступает день окончания действия листка нетрудоспособности;

При трудоустройстве до фактического выхода на работу основного сотрудника временное соглашение будет действовать и на период отпуска по уходу за ребенком.

Как правильно оформить прием на работу на время отпуска основного сотрудника?

Основные правила приема и оформление на работу временного работника такие же, как и для основных сотрудников. Соискателем предоставляется тот же пакет документов.

Однако при заключении трудового договора с временным сотрудником имеются свои особенности.

Дополнительно Трудовым кодексом устанавливаются для них специальные льготы и гарантии. Испытательный срок

Испытательный срок (статья 70 Трудового кодекса РФ) – это период времени, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель оценивает деловые качества работника и вправе уволить его, в случае если работник не выдержит испытание.Согласно ст.70 ТК РФ:

  1. при его заключении сроком от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель.
  2. если договор заключается сроком до 2 месяцев, испытательный срок не устанавливается;

Прекращение контракта В соответствии со ст.

Замещение на время больничного: образец заявления

Читайте также статью: → «»Замещать заболевшего работника могут:

  1. лица, дополнительно принятые на работу. С ними руководитель заключает срочное трудовое соглашение.
  2. коллеги, которых временно перевели на рабочее место заболевшего;
  3. другие должностные лица этого же предприятия. При этом они продолжают выполнять и свою основную работу;

Важно!

Коллега не обязан замещать заболевшего. Если он не согласен на выполнение подобных функций, никаких последствий это не несет.

Исключение – замещение прописано в его должностной инструкции.Немаловажным является правильное оформление замещения. Оно состоит из нескольких шагов (этапов):ЭтапыКомментарийІВыбрать способ замещения заболевшего работникаІІПодыскать потенциального заместителя и получить его письменное согласие. Это может быть:— заявление сотрудника о том, что он просит назначить его на временное выполнение функций отсутствующего коллеги;— письменное предложение сотруднику от работодателя.

Оформляем на работу временного сотрудника: заявление, приказ, запись в тк, образцы документов

Часто можно услышать мнение отговорку, что мол, трудовой договор заключают только с теми, кто устраивается на постоянную работу. Это не так. Помните, что на сотрудничество, скрепленное договором гражданско-правового характера нормы трудового кодекса не распространяются);

  • заявление от кандидата и последующая его регистрация во входящей корреспонденции;
  • приказ о приеме на работу временного работника (единая форма или разработанная самим директором с учетом политики компании);
  • ознакомление претендента с правилами, условиями и инструкциями под личную подпись;
  • запись в трудовой книжке.
  • Основания для заключения срочного трудового договора Трудовым законодательством РФ описан ряд случаев, когда допустим именно срочный трудовой договор (временный прием на работу):

    1. деятельность выборного органа;
    2. временная работа (до двух месяцев);
    3. альтернативная гражданская служба;
    4. декретный отпуск сотрудницы; (прием на работу на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника)
    5. стажировка или профессиональное обучение;
    6. общественные работы.
    7. при отправке на работу за границу;
    8. если человека принимают для конкретной работы с четкими сроками или без них;
    9. сезонные работы;
    10. на время болезни основного сотрудника; (на время больничного листа)

    Приказ о замещении на время больничного

    Приказ составляется с помощью унифицированной формы Т-5 или Т-5а, утвержденной . Допустимо пользоваться формой, разработанной предприятием самостоятельно.

    Форма Т-5 содержит данные о временном переводе сотрудника. В приказе указывается следующая информация:

    1. размер оклада;
    2. основание перевода.
    3. прежнее место работы и должность работника, а также должность, на которую он переводится;

    Приказ подписывается работодателем. Свою подпись в распоряжении ставит и трудящийся — в знак ознакомления с ним.

    Запись об этом в трудовую книжку не вносится. Приказ не составляется, если в контракте специалиста есть указание на то, что на время отсутствия другого работника он его замещает.

    Приказ о приеме на работу срочника

    Также часто принимаются сотрудники на время сезона или для выполнения определенного объема работ.

    Чаще всего, такой пункт можно встретить в . Теперь поговорим о том, как оплачивается замещение на время больничного.
    Нужно ли писать ?. Независимо от причины заключения договора срочного типа обязательным является оформление работника на работу в соответствии с ТК РФ — составляется приказ о приеме, заводится личная карточка, проводятся стандартные процедуры ознакомления с трудовым распорядком, должностной инструкцией, локальными внутренними актами и инструкциями по охране труда, имеющими отношение к должности сотрудника.

    Предприятие вправе при принятии на работу нового сотрудника использовать типовой бланк Т-1 или создать свой собственный распорядительный документ. В приказе должны найти отражение следующие реквизиты: место и дата составления документа; присвоенный приказу номер — проставляется согласно нумерации в организации, приказ следует зарегистрировать после утверждения; периода работы — указывается дата начала трудового процесса и момент его завершения, для этого заполняется поле «принять на работу», в строке «с» вносится первый рабочий день, в строке «по» — либо последний день работы, если он известен, либо событие, при наступлении которого истекает срок действия срочного трудового договора; сведения о работнике, принимаемом на срочную работу, должность и подразделение; условия работы — формулировка зависит от причины заключения срочного трудового договора, примеры заполнения данного поля можно посмотреть в образцах приказа о приеме на работу, представленных ниже; размер оплаты труда, надбавки.

    Замещение на время больничного

    Вы вправе разработать собственную форму приказа о замещении, но можете воспользоваться уже существующими унифицированными формами: Т-5 или Т-5а ().

    Образец заполнения унифицированной формы Т-5 при замещении на время больничного можно посмотреть .

    Это не надо делать, если в трудовом договоре работника прямо прописано, что на время отсутствия другого работника (допустим, из-за болезни) он его замещает.

    Например, если у руководителя есть заместитель, то при болезни первого приказ о возложении обязанностей руководителя на его зама не оформляется. Совмещение предполагает, что сотрудник помимо своей работы в течение рабочего дня исполняет еще и обязанности сотрудника, находящегося на больничном.

    Приказ о приеме на работу на время больничного листа основного работника образец

    , то в этих документах указываются конкретные сроки осуществления трудовой деятельности.

    За совмещение работнику к его основной зарплате доплачивается сумма, размер которой определяется на основании соглашения между работником и работодателем.
    Приказ о приеме на работу временно составляется по стандартному шаблону, но может быть оформлен индивидуально в каждой компании.

    Приказ на прием на работу на время декретного отпуска, образец Данные о приёме на работу на срочной основе вносятся в трудовую книжку по тем же правилам, как и на бессрочной основе. Кто издает Период декретного отпуска определяется строго по листку нетрудоспособности. Период содержит дородовой и послеродовой период, неделимый и указанный полностью в одном больничном.
    Даты начала и окончания отпуска определяются врачом детской консультации.

    По окончания дородового и послеродового отпуска оформляется период ухода за ребенком. Основные положения декретного периода: период составляет 140 дней и может быть продлен по новому листку нетрудоспособности в случае осложненных родов; в случае успешных родов сотруднице предоставляется право взять отпуск по уходу за ребенком; время ухода за ребенком не относится к периоду декрета, предоставляется на основании заявления лица и по приказу работодателя.

    Приказ по оплате больничного в примере

    ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» ПРИКАЗоб оплате временной нетрудоспособности от «___»__________ 2009 г. № ____г. Москва В связи с временной нетрудоспособностью начальника отдела кадров Пригожина Б.А., подтвержденной листком нетрудоспособности ВХ № 3664292 от 26.10.2009 г., выданного ГУЗ Поликлиника № 115 г. Москвы, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Оплатить временную нетрудоспособность Пригожина Б.А.

    (табельный номер 4017) из расчета 100% среднемесячного заработка.