В отпуске без сохранения заработной платы платится пособие до лет

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Начальство может по своему усмотрению либо удовлетворить эту просьбу, либо нет. В положительном случае количество дней такого освобождения от трудовых обязанностей определяется по соглашению сторон.

Дело в том, что при упомянутых обстоятельствах предоставление неоплачиваемого отпуска является правом работодателя, а не его обязанностью (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).Случаи, когда сотруднику не может быть отказано в отпуске без сохранения зарплаты, перечислены в таблице.Случаи обязательного предоставления работнику неоплачиваемого отпуска и его продолжительностьСлучайПродолжительность отпускаСтатья законаУ работника родился ребенок или умер близкий родственникдо пяти календарных днейСт. 128 ТК РФРаботник регистрирует бракРаботник является инвалидомдо 60 календарных дней в году*Работник – участник Великой Отечественной войныдо 35 календарных дней в годуРаботник – пенсионер по старости (по возрасту)до 14 календарных дней в годуРаботник является родителем, женой (мужем) военнослужащего, сотрудника органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудника учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибшего или умершего вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы)Работник совмещает трудовую деятельность с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры или поступает на обучение по названным образовательным программам:– работник допущен к вступительным испытаниям15 календарных днейСт.

Когда работник имеет право на отпуск за свой счет

Это общее положение и, как мы видим, общие случаи предоставления такого отпуска требуют согласования и факта самого отпуска, и его продолжительности с работодателем.

Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон в зависимости от обстоятельств, по которым возникла необходимость в таком отпуске.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только при наличии уважительной причины, поэтому в заявлении работник обязан ее указать. И если работодатель посчитает названную причину для предоставления отпуска недостаточно уважительной, то работник вынужден будет пересматривать свои планы.

Когда предоставление отпуска обязательно Иначе дело обстоит в случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Неоплачиваемый отпуск

Отпуск за свой счет предоставляется на усмотрение работодателя По соглашению между работодателем и работником () — Работники, у которых Обязан 5 календарных дней () Свидетельство о рождении Работники, которые вступают в брак Свидетельство о заключении брака Работники, у которых умер близкий родственник Свидетельство о смерти Говоря об отпуске за свой счет, предоставляемом в связи с рождением/свадьбой/смертью, стоит отметить следующее: 1.

Так как на момент написания соответствующего заявления работник вряд ли будет иметь подтверждающие документы, то представить их он может уже после отпуска 2.

Отпуск по вышеуказанным обстоятельствам работодатель должен представить по каждому из таких обстоятельств. Например, если в одном году у работника произошло и радостное событие (допустим, свадьба) и печальное (смерть родственника), в общей сложности работнику должно быть предоставлено 10 календарных дней отпуска.

Карьера

Обратите внимание на формулировку нормы трудового законодательства: чтобы работник смог отдохнуть без оплаты, необходимо согласие работодателя. Если работодатель посчитает, что у него в данный момент нет возможности отпустить работника в такой отпуск, он может отказать. Поэтому при решении вопроса о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы рекомендуем руководству помнить, что предоставление такового является правом работодателя, а не обязанностью.

Важны для вынесения решения об отказе или предоставлении административного причины, указанные в заявлении работника. Если причины уважительные, а работодатель отказал работнику, возможны возникновение конфликтных ситуаций и впоследствии разбирательство в суде. Уважительность причины оценивается работодателем самостоятельно, так как в трудовом законодательстве отсутствует даже примерный перечень таких причин.

Вынужденный отпуск без сохранения заработной платы

(повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.

или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);  для организации – штраф от 30 000 до 50 000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.).

Такие меры ответственности предусмотрены ч.

1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Обоснование Как предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты Отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) нужно разделить на отпуска, которые организация:  может предоставить (ч.

1 ст. 128 ТК РФ);  обязана предоставить (ч.

Отпуска без сохранения заработной платы

Другие случаи, в которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск «без содержания», прописаны либо в иных статьях ТК РФ, либо в федеральных законах, либо в коллективном договоре.

2 ст. 128 ТК РФ). Когда организация вправе предоставить отпуск По каким причинам организация вправе предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты Администрация организации вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой уважительной причине.
Согласно ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы положен: — работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, — 15 календарных дней (); — работникам — слушателям подготовительных отделений вузов для сдачи выпускных экзаменов—15 календарных дней (ст.

173ТКРФ); — работникам, обучающимся в аккредитованных вузах по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации (15 календарных дней в учебном году), для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов (четыре месяца), для сдачи итоговых государственных экзаменов (один месяц) (ст.

Отпуск без сохранения заработной платы: в каком случае предоставляется, на какой срок, как оформить

В этот период за ним остается его прежнее место работы, но никаких начислений не производится.

Чтобы администрация разрешила уйти в отпуск за свой счет, необходимо, чтобы у работника была уважительная причина. Очень часто для ее подтверждения нужно вместе с заявлением предоставить также документы, которые подтверждают обоснованность поданной сотрудником просьбы об отпуске. Администрация должна рассмотреть просьбу, и даже при наличии всех представленных документов и уважительности причины, по которой работающий на предприятии человек запрашивает отпуск, она имеет право отказать.

Часто с это связано с недопущением нарушения производственного процесса. бухпроффиВнимание! Если директор не даст своего согласия на дни отдыха без начисления зарплаты, а сотрудник все же не выйдет на работу, это время будет считаться прогулом, а вследствие этого за данное нарушение последуют соответствующие взыскания.

Отпуск без сохранения заработной платы

5.

27 КоАП РФ. Чтобы привлечь работодателя к такой ответственности, необходимо написать заявление в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в прокурату или в суд. Однако работник обязан предъявить доказательства вынужденного отпуска по инициативе работодателя. Как показывает практика, привлечь работодатель к ответственности по таким основаниям практически невозможно.
Привлечь работодателя можно только в том случае, если есть доказательства того, что простой на предприятии – это вина руководства.

То есть, руководство не может обеспечить своих сотрудников работой и отправляет их в «вынужденный» отпуск. К вине работодателя можно отнести:

  1. Изменение цен;
  2. Невыполнение контрагентами своих обязательств;
  3. Отсутствие финансирования;
  4. Другие предпринимательские риски, за которые работодатель несёт ответственность.
  5. Изменение конъюнктуры рынка;

Эти основания перечислены в ст.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Хотя она и находится в разделе, касающемся времени отдыха, в главе об отпусках, по своей сути отпуска без сохранения заработной платы отдыхом не являются, т.к.

указанные отпуска носят целевой характер. Такой отпуск может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы отличается от других видов отпусков, рассмотренных нами ранее, тем, что предоставляется, во-первых, без сохранения заработной платы, во-вторых, без учета трудового стажа.

Общее у этих отпусков лишь то, что за работником во всех случаях сохраняется место работы.